病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在现代劳动关系中，病假制度既是保障劳动者健康权益的重要机制，也是平衡劳资双方利益的关键环节。

  劳动者因病需要治疗时，依法享有病假权利，用人单位不得无故拒绝。病假申请所需的基本资料：

  （一）病假申请单，需清晰填写个人信息，包括姓名、所在部门、工号等，明确请假的起止时间，详细阐述请假原因。

  （二）医疗机构出具的病假证明，需包含主治医生签名和医院公章，明确建议休息时长。

  （三）诊断报告与病历。若病情涉及特殊检查，如 X 光片、CT、MRI 等检查，相应的检查报告也是病假申请的重要佐证。病历详细记录了患者的就医过程，包括初诊时间、症状表现、医生的检查项目及诊断结果、治疗方案等内容。它能让单位更全面地了解员工的病情发展和治疗情况。

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

  第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  毕业于北京大学法律专业，现任北京市中盾（赤峰）律师事务所副主任，具有多年法律执业经验。秉承“受人之托，忠人之事”职业理念，尽最大努力维护当事人合法权益。

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